Войдите или зарегистрируйтесь , чтобы комментировать. Внедрение инноваций сопровождается не только позитивными последствиями. Инновации повышают нестабильность, непредсказуемость влияния социальных, экономических, технических факторов. Подобная ситуация создает необходимость формирования инновационной культуры как на уровне отдельных индивидов, так и на уровне коллективных субъектов. Автор рассматривает социальную ответственность в качестве базиса инновационной культуры общества. В документах международного уровня устойчивое развитие рассматривается с позиций будущих поколений. Удовлетворяя свои базовые потребности, современные поколения должны проявлять заботу о сохранении ресурсов и возможности удовлетворения потребностей будущих поколений[1]. В широком смысле концепция устойчивого развития является совокупностью принципов, обязательств, правил, предназначенных для руководства к действиям. Однако на практике существует множество противоречий с провозглашаемыми принципами. Это связано с тем, что долгосрочные императивы выживания человечества могут не совпадать с экономическими интересами компании.

О трудовых отношениях и роли профсоюзов

В современных условиях развития рыночных отношений в России актуальной стала проблема социальной ориентации предпринимательских структур. Для того, чтобы решались социально-экономические проблемы общества, преодолевался кризис в социальной сфере, улучшалось благосостояние, здоровье и самочувствие россиян, необходимо, чтобы крупный и средний бизнес более эффективно участвовал в социальных программах государства, что обусловливает необходимость повышения уровня социальной ответственности как всего российского бизнеса в целом, так и его отдельных структур.

Есть основания утверждать, что многие экономические провалы в социалистическом строительстве в нашей стране были обусловлены отсутствием или деформацией ответственности на различных уровнях управления народным хозяйством.

Роль профсоюзов в защите прав трудящихся, развитии благотворительности. . Принципы социальной ответственности бизнеса, реализуемые в.

Новая газета Представители профсоюзов работают в парламентах стран ЕС. Без согласования с ними не принимается ни одного закона Всеобщая забастовка профсоюзов, Италия, Турин. Профсоюзы в Европе посильнее политических партий. Может ли Россия воспользоваться опытом партнеров? Об этом беседуем с доктором исторических наук, главным научным сотрудником Института Европы Российской академии наук, руководителем Центра проблем социального развития Европы Мариной Викторовной Каргаловой.

Но профсоюзы в Европе очень разные. Проблемы же, которые им приходится решать, практически одинаковые. На одних предприятиях сильнее один профсоюз. На других — другой. Финансируются профсоюзы частично государством, местными властями и владельцами предприятия. Для защиты интересов персонала существуют еще так называемые комитеты предприятий. В них работают представители всех профсоюзов, представленных на данном предприятии.

Что такое социальная ответственность бизнеса Генезис концепции социальной ответственности бизнеса Современный мировой экономический кризис активизировал дискуссии о том, что является критерием социально-экономического прогресса: О соотношении экономической и социальной функций бизнеса размышляли практически все видные экономисты, начиная с классиков политической экономии. Потребности развития промышленности и борьба трудящихся за свои права обусловили процесс социальной ориентации экономики, который развивался отнюдь не прямолинейно, претерпевая прорывы и откаты.

Складывавшееся понимание необходимости активизации социальной функции бизнеса оформилось в виде концепции социальной ответственности, которая, по сути, выступала как компромисс между либеральной и социально-ориентированной парадигмами. Поиск разрешения противоречий между наемными работниками и предпринимателями происходил на пути налаживания сотрудничества между ними, повышения эффективности производства с использованием методов рационализации управления.

корпоративного управления и социальной ответственности бизнеса привлекают к себе .. обществом, профсоюзами, правительствами, ООН и другими заинте- .. этапе особенно ярко выражена роль предприятия как генератора.

Их деятельность носила, как правило, конфронтационный характер, экономические требования сочетались с политическими, что наложило определенный отпечаток на общую картину развития страны в начале в. В первую очередь речь идет о запрете на требование повышения зарплаты все вопросы, связанные с организацией труда и его оплатой, стали регламентироваться централизованно , организацию забастовок. Профсоюзы превратились в элемент государственного партийно-хозяйственного механизма управления.

Они вели пропагандистскую и воспитательную работу среди трудящихся, одобряли решения партии и правительства по хозяйственным и социальным вопросам. Поскольку эти профсоюзы относительно невелики, на общую ситуацию в сфере трудовых отношений они влияют слабо. Существовали также независимые профсоюзы на негосударственных предприятиях, не пожелавшие примкнуть к каким-либо объединениям. Как правило, их возможности ограничены тем, что позволяют делать администрация и собственники компании.

Они редко борются за заключение коллективных договоров и соблюдение интересов работников, занимаясь в основном сбором членских взносов и обслуживая элементарные потребности своих членов, а порой и вовсе бездействуя. В сфере малого и среднего бизнеса России профсоюзов практически нет. В государственном секторе за е годы прошлого века их роль резко упала: Предприниматели изначально видели в профсоюзном движении лишь врага, в лучшем случае требующего повышения зарплаты что неминуемо ведет к увеличению издержек производства , а посему всячески препятствовали его становлению.

Ваш -адрес н.

Туполева, кандидат экономических наук Развитие партнерских отношений в социальной сфере российской экономики 1. Задачи и проблемы развития института социального партнерства в России Существенным фактором обеспечения устойчивого развития российского общества, переживающего качественную трансформацию, является социальное партнерство. Становление этого общественного института формирует согласие в обществе через достижение баланса интересов между наемными работниками, работодателями и государством.

Отказ российского государства от жесткой регламентации отношений в сфере труда предопределил необходимость создания альтернативных механизмов разрешения противоречий в социально-трудовой сфере, как на федеральном уровне, так и на уровне регионов, отраслей, территорий и отдельных предприятий.

В профсоюзе работников госучреждений возмущены ухудшением закона а также и социальной ответственности бизнеса относятся к числу тех.

Профсоюзы и рганизации работодателей Деятельность трудящихся Профсоюзы являются одной из самых многочисленных и влиятельных общественных организаций. Только в регионе ответственности Московского бюро МОТ насчитывается свыше 50 миллионов членов профессиональных союзов. Во многом, благодаря профсоюзам, при переходе к рыночным отношениям в законодательстве были сохранены социально-трудовые гарантии работникам, положены основы социального диалога и трехстороннего сотрудничества.

Профсоюзы сумели выстоять и реформироваться в годы перемен и нелегких испытаний, выпавших на долю всего постсоветского общества. При доминировании системы рыночных отношений и частного капитала изменились и функции профсоюзов - от социально-бытового обслуживания и контроля - к повседневной защите и борьбе за социально- экономические права трудящихся. Сегодня профсоюзы сталкиваются с серьезными вызовами, от преодоления которых зависит и благосостояние всех работников и судьба цивилизованных трудовых отношений, а именно: Растущее число нарушений прав профсоюзов увольнения, угрозы, аресты, физические расправы за профсоюзную деятельность ; Увеличивающиеся случаи спонтанных забастовок и нерегулируемых трудовых конфликтов; Растущее распространение незащищенных форм занятости со всеми исходящими последствиями принудительный и детский труд; торговля людьми и нелегальная трудовая миграция; заемный труд и неформальная экономика ; Уменьшающаяся и стареющая членская база.

Исходя из этого, приоритетными направлениями деятельности Бюро трудящихся в регионе являются: Соблюдение и продвижения прав профсоюзов, предотвращение нарушений; Повышения качества и охвата коллективных переговоров и договоров; Усиление роли профсоюзов в разрешении трудовых споров; Продвижение уровней минимальной социальной защиты для всех трудящихся; Подготовка и обучения профессиональных профсоюзных кадров и специалистов; Полноценное участие профсоюзов в формировании и воплощении национальной политики в сфере труда.

Для реализации этих целей мы тесно сотрудничаем с нашими профсоюзными партнерами в регионе и, по необходимости, предоставляем им методическую и консультативную помощь в следующих сферах: В проведении научно-исследовательской работы; В обучении и подготовке актива и специалистов; В проведении информационно-разъяснительной работы; В формировании политики и стратегии организаций; В предоставлении международного опыта и успешных моделей; В сфере компетентного участия в работе институтов социального партнерства.

Профсоюзы региона активно участвуют в формировании и реализации политики МОТ, продвижении и соблюдении международных трудовых стандартов, ценностей и принципов МОТ. Деятельность работодателей Работодатели играют ключевую роль в создании рабочих мест, в производстве национального богатства, в улучшении жизни и условий труда.

Сильные и независимые организации работодателей, созданные и функционирующие в соответствии с принципами МОТ о свободе объединения, играют жизненно важную роль в процессе социального диалога по трудовым и социальным вопросам.

Наука и практика о феномене социальной ответственности бизнеса

В Европе г. В чем привлекательность концепции КСО для бизнеса? Считается, что деятельность в области КСО способствует улучшению имиджа компании, росту репутации, создает дополнительный информационный повод для освещения деятельности компании в СМИ, позволяет косвенно рекламировать товары или услуги. Также в качестве преимуществ социально ответственного бизнеса обычно называют рост производительности труда, налоговые льготы, стабильность и устойчивость развития компании в долгосрочной перспективе, более широкие возможности привлечения инвестиционного капитала.

Немаловажное значение придается тому, что следование принципам КСО помогает сохранению социальной стабильности и социального согласия в обществе в целом 1.

РОЛЬ ПРОФСОЮЗОВ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ В сфере малого и среднего бизнеса России профсоюзов практически нет. диалога возможна при четком разделении функций и ответственности.

Важно подчеркнуть, что в целом проявление социальной ответственности, предоставление работнику социальных благ и оказания ему неких услуг говорит об уважении работодателя и показывает, что компания дорожит им как специалистом, т. В России существует, как минимум, три подхода к пониманию того, что такое социальная ответственность бизнеса.

Она выражается в производстве качественных товаров и услуг, уплате налогов и создании хорошо оплачиваемых рабочих мест. Второй подход состоит в том, что компания в своей деятельности выходит за минимальные, законодательно определенные рамки и осуществляет стратегически целесообразный вклад в развитие внутренней и внешней среды действия своего бизнеса, тем самым повышая его устойчивость в долгосрочной перспективе. При этом компания реализует различного рода социальные программы, согласующиеся со стратегией ее развития.

Приверженцы третьего подхода считают, что на фоне растущего интереса российского делового сообщества к вопросам социальной ответственности наблюдается тенденция, выражающаяся в том, что компании стремятся иметь репутацию социально ответственной организации, так как это модно в прагматическом для бизнеса понимании.

Социальная ответственность бизнеса в России и за рубежом

Подавляющее число граждан, живущих за чертой бедности или около нее — это люди, имеющие постоянную работу. Большая часть экономически активного населения в стране работает по найму, и главный источник доходов для них — это заработная плата. Именно ее низкий уровень и определяет унизительно скудные условия жизни населения.

Разговоры о социальном партнерстве и социальной ответственности бизнеса сопровождаются введением серьезных ограничений.

Однако предстоит еще многое сделать, чтобы он стал по—настоящему действенным. Оно заметно окрепло благодаря присоединению к нему в г. Члены этого добровольного объединения — компании, неправительственные и профсоюзные организации со всего мира, а также учреждения ООН — принимают обязательства руководствоваться в своей деятельности десятью принципами, касающимися соблюдения прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и противодействия коррупции см.

Десять принципов Глобального договора 1. Предпринимательские круги должны уважать права человека, провозглашенные международным сообществом, и способствовать их соблюдению; 2. Обеспечить свою непричастность к нарушениям прав человека. Предпринимательские круги должны поддерживать свободу создания профессиональных объединений и признавать право на заключение коллективных договоров; 4. Выступать за уничтожение всех форм принудительного труда; 5.

Выступать за полное искоренение детского труда; 6. Выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости. Охрана окружающей среды 7. Предпринимательские круги должны способствовать предупреждению негативных воздействий на окружающую среду; 8. Предпринимать меры, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды; 9. Содействовать развитию и распространению экологически чистых технологий.

Протест КПРФ против руководителя «Русал» Олега Дерипаски в Москве / LIVE 13.02.19